入职时称未婚，是员工“无诚信”还是单位“无权问”
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陈大哥[Bigchen777] 42楼
招工时问婚否合不合法这事劳动法说了算，你要觉得侵犯隐私了可以直接说啊，不合理或者不合法，你撒谎性质就变了。如果说企业没权因为你婚否而决定录用与否，那么后者企业开除你只需要一条理由，不诚信。
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docomo001[docomo001] 58楼
每次我看到类似的案件就想笑。
你说这些人图什么。。。首先，你要举证公司是因为歧视开除你的，公司大可以说你能力不足巴拉巴拉的。就算你录音了，公司被迫承认了。官司打赢了。
然后呢？你的要求是回公司上班？还是拿赔偿？
回去上班，各种小鞋等着你。
拿赔偿，各种拖延等着你。
就更不要提劳动手册什么的了~不要紧的职位也算了，真要是销售啥的紧要部门的，名声就传开了。
那些人想啥呢？
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仵作の山[sunkiddjia] 68楼
跟你们分享一个故事 欧洲人以标榜自由 隐私 公平出名 尤其北欧 去年总部老司机来上海和我们开会 晚上吃饭正好聊到这一块 他手下一妹子 怀孕休产假 当地劳动法是一年的产假 本来没什么 回来没三个月 又怀孕养孩子去了 等于又是一年
就算是他都并不老和我们抱怨了 两年不干啥事换谁也受不了啊 当地还不能随便开人 怎么办？ 我只知道那女的后来走人了 架空你逼你走人 哪里都一样
而且一般总部要有大动作把混日子的搞掉 都是派其他地方的人来当高管 借刀杀人 开掉的全是 毛六十岁混日子的 哪里都一样 公司不是福利机构 付你钱就是买你的时间
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陈大哥[Bigchen777] 73楼
很多没诚信的YP就是照你说的，明明怀孕了去应聘，单位问起说未婚未孕，录取后说这是隐私，有权利说谎。但你自己想想这对用人单位合理吗？公平吗？如果这么做合法，导致结果就是以后单位不再招任何女员工，因为单位不知道你说的是真的还是假的。觉得这种不诚信的行为符合社会价值观，可取的，不知道是什么心态。
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柠檬可乐[huyixin0224] 74楼
你看完整我的回帖再回！我说了，公司有权利掌管自己的面试流程和面试问题，你觉得侵犯了你的隐私你也有自己的权利拒绝回答，甚至拍拍屁股走人，朝他吐痰也行，你觉得他不要脸你也可以不要脸！但是你撒谎，你还因此得利了，这就是你的问题，请你去找实例再来辩驳！
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bigxujing[bigxujing] 86楼
明显是合法的，这律师水平一炮五，为了迎合读者乱解释。很明显公司解除合同是明面上的理由因为你欺骗公司，合情合理。即使大家心里都明白最主要是已婚未孕，但是不可能放到台面上说。
合法？多看看案例吧！
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自己看！
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自己多看看法律吧！
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